ある企業の立て直し策

２０件ほどの店舗をもつある企業が、希望退職も済ませ、それでもこのままではいけないので、給料をスライド制にしようかと、ある経営者の相談した。結論は、それはいけないと、会社の状況を全社員に詳しく話し、給料を値下げして立て直すことにし、立て直しができた状況で、ボーナスとか給料をアップしてマイナスした給料を十分に取り返した話があった。なぜスライド制がいけないかというと、部署によって、いいところと悪いところが分かれる、それと、いいときそれでいいが、悪くなったとき、やる気をなくす、人はそんなもので、そんなことより、正直に会社の状況を話し、給料値下げをして余裕ができた資本で、会社の立て直しにまわし、全員で、努力していこう　もちろん社長も手当てを減らす。こういったことで、心が一つになって努力を全員でやっていくこれが一番言いようです。