一代で会社を興し、普通は、息子に継がせるのが一般的ですが、ある会社が、世襲制を廃止し、会社の考え方、フィロソフィーをよく理解した社員の仲から、次期社長になってもらう。こうすることで、全社員は、自分の会社の意識が強くなり、当然、社長も厳しく 仕事に当たり、いい効果が出てきている、どうしても、身内で、継ぐといったことでは、自分の会社の意識が少ないようです。松下電器でも、娘婿が社長となり、その子供（孫）を社長にとはなかなか行かなかったようです。
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